Главная | Жилищные вопросы | Коллективные трудовые споры и п

51. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.


было коллективные трудовые споры и п открыт

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения К дисциплинарному процессу относятся и нормы права, определяющие порядок разрешения коллективных трудовых споров. Коллективные споры — это конфликты, возникающие между трудовым коллективом или профсоюзом, его представляющим и работодателем администрацией — его представителем. Предметом данных споров являются различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта, например изменение норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда, установление систем заработной платы, режима рабочего времени, охрана труда и т.

Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив или трудовые коллективы и отраслевой вышестоящий орган управления. В последнее время такие споры часто возникают из-за недофинансирования организаций какой-либо отрасли и в связи с этим ущемлением прав и законных интересов работников например, учителей, врачей, шахтеров и др. Одним словом, если требования трудового коллектива выходят за пределы компетенции администрации, она направляет их в вышестоящие органы для рассмотрения и разрешения.

Требования трудовых коллективов или профсоюзов, не относящиеся к трудовым спорам политические, экологические и т. Кратко рассмотрим основные стадии защиты коллективных трудовых прав. Примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Исходя из того, что в цивилизованном обществе никакие проблемы не должны решаться с позиции силы, ТК предлагает сторонам прежде всего примирительный порядок разрешения конфликта, не доводя его до забастовки.

Трудовые коллективы или профсоюзы должны на общем собрании сформулировать письменно и утвердить большинством голосов свои требования и направить их администрации.

Еще по теме § 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения:

Администрация в трехдневный срок обязана требования рассмотреть и незамедлительно сообщить в письменном виде о своем решении трудовому коллективу или профсоюзу. При отклонении администрацией требований трудового коллектива и, следовательно, возникновении коллективного трудового спора в срок до трех рабочих дней создается примирительная комиссия, формируемая из представителей сторон на равноправной основе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон то есть единогласно , имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены этим решением.

Удивительно, но факт! Забастовка — это ультимативное действие трудового коллектива, выражающееся во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Лишь только в исключительных случаях с согласия профсоюзного органа администрация предприятия может обязать работника продолжить работу после окончания его рабочего дня.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. Кандидатура посредника определяется соглашением сторон, а при его отсутствии — назначается Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора и указанной Службой, не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.

Спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию спора приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме о их выполнении. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель от них уклоняется, не выполняет соглашение, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

Забастовка — это ультимативное действие трудового коллектива, выражающееся во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовку следует признать крайней мерой разрешения споров, поскольку она может нанести большой урон не только бастующему коллективу, но потребителям и поставщикам, а порой и всей экономике.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Конечно, их лучше не допускать и до них лучше не доводить. Вот почему в ст. Незаконной забастовку признает суд по заявлению работодателя или прокурора. Организация незаконной забастовки и участие в ней рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.

коллективные трудовые споры и п был

Наказываются и руководители и другие должностные лица , виновные в возникновении таких острых трудовых конфликтов. Они привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от должности. Какие же существуют правила проведения забастовки? Перед принятием решения о забастовке должны состояться решения примирительной комиссии и трудового арбитража, не удовлетворяющие трудовой коллектив полностью или частично.

Общее собрание назначает уполномоченный возглавить забастовку орган профком, совет трудового коллектива, стачечный, забастовочный комитет и т. Данный орган не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала обязан предупредить администрацию в письменном виде об объявлении забастовки с четким изложением требований трудового коллектива и указанием примерных ее сроков.

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Оканчивается забастовка подписанием соглашения спорящими сторонами.

Удивительно, но факт! Рабочее время и время отдыха Понятие рабочего времени и его виды Рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель от них уклоняется, не выполняет соглашение, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

Контроль за соблюдением соглашения сторон по коллективному спору осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур. Участие работника в законной забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора.

Применение мер дисциплинарной ответственности к бастующим запрещено. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке. Одним словом, во всем должен быть порядок существуют определенные правила даже для ведения драки! Организация и проведение забастовки — это тот случай, где все должно быть упорядочено вдвойне.

Удивительно, но факт! К этим работам не привлекаются те же категории работников, которым запрещены сверхурочные работы.

Читайте также:

  • Адвокат по уголовным москва
  • Дела по взяткам верховный суд
  • Исключение клеветы и оскорбления
  • Дарственная мои документы мфц
  • Организация взаимодействий органа дознания и предварительного следствия
  • Перелом носа без смещения какая степень тяжести
  • Какой штраф за проезд на красный свет повторно