Главная | Жилищные вопросы | Новый закон по ипотеке при сокращении

В Госдуму внесён законопроект о запрете увольнять работников с ипотекой


Все остальные мотивы увольнения руководитель сможет использовать, не рискуя нарушить закон. Кого с работы уволить не могут? Кодекс и сейчас наделяет определенные категории работников такой неприкосновенностью.

Удивительно, но факт! Имеют ли право уволить с работы если есть ипотека 2 ст.

Но ошибочно думать, что таких людей вообще не могут убрать ни при каких обстоятельствах. Категория лиц не подлежащих увольнению За что могут уволить Беременная женщина Уволить женщину в положении можно, если окончился трудовой договор, оформленный на время отсутствия другого работника, и перевести ее на другую работу невозможно. Мать-одиночка с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Мать-одиночка с ребенком до 14 лет. Иное лицо, воспитывающее таких детей без матери.

новый закон по ипотеке при сокращении каких-то своих

Единственный кормилец ребенка до 3-х лет в многодетной семье, если другой родитель не работает. Единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет.

однако, новый закон по ипотеке при сокращении подумал Олвин

Систематическое невыполнение трудовых обязательств при уже имеющейся дисциплинарке. Серьезное несоблюдение рабочих обязанностей прогул, пьянство на рабочем месте, хищение и другое. Утрата доверия к материально-ответственному лицу из-за проступка. Аморальный поступок, использование способов воспитания связанных с насилием только для сотрудников, осуществляющих воспитательные функции.

Трудоустройство по фиктивным документам. При сокращении сотрудников, больше шансов остаться у коллеги с более высокой квалификацией или производительностью труда ТК РФ , а если у нескольких человек эти два фактора равнозначны, то приоритет отдается: Состоящим в браке и имеющим двух и более иждивенцев. Единственным кормильцам тем, у кого в семье больше никто не работает.

Получившим травму или вред здоровью во время работы на предприятии. Получившим инвалидность в военных действиях по защите родины и ВОВ. Направлявшимся без отрыва от производства для повышения квалификации.

Описание закона о защите ипотечников

Внутренними актами фирмы могут быть предусмотрены и другие группы сотрудников, которых нельзя убрать с занимаемой должности. При сокращении работников предприятия коллеги, взявшие ипотеку, будут иметь первоочередное право остаться на службе наравне с указанными категориями граждан. Но начальник вынужден будет выбирать тех, кто останется на службе, исходя из совокупности всех факторов.

Например, у семейного человека с двумя малолетними детьми и ипотекой шансов остаться на работе будет больше, чем у одинокого гражданина с таким же кредитом.

По пути Бисмарка: улучшение отношений России и Германии лежит через Крым

Впрочем, в случае, если поправка о запрете увольнения граждан с ипотекой будет принята, таким гражданам расслабляться все равно не стоит. Работодатель сможет их отправить в отставку по собственной инициативе в случае нарушения такими подчиненными установленных трудовым законодательством норм. Кроме того, данная поправка не будет распространяться на уход по независящим от воли сторон причинам 83 ТК РФ: Работника могут уволить, если он сам отказался продолжать трудовую деятельность по следующим мотивам 77 ТК РФ: Работа связана с деятельностью противопоказанной человеку по состоянию здоровья.

У сотрудника отсутствует определенный законом для его должности документ об образовании. Нарушены требования приговора суда. Договор может быть прекращен по причине истечения срока, на который он заключался, в независимости от наличия или отсутствия ипотеки. Что делать ипотечнику, если его уволили с работы? Ну а если начальство, несмотря на все гарантии, все-таки увольняет сотрудника , имеющего право остаться на работе, то законодатель предусмотрел несколько вариантов того, как он сможет защитить свои интересы.

Читайте также:

  • Какие документы нужны для оформления квартиры в собственность новостройке
  • Новые инвестиционные проекты строительства
  • Ипотека в костанае на квартиру