Главная | Жилищные вопросы | Выплаты при сокращении штата ст 81

Выплаты при сокращении


Кадровое делопроизводство и Трудовое право Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику.

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться. Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации п. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин ст.

Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность. Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года п.

Компенсационные выплаты Выходное пособие и средний месячный заработок Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются. Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии п.

В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию. Компенсация за неиспользованный отпуск С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуемые статьи

Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы ст. Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается Письмо Роструда от Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных ст. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п.

знал, выплаты при сокращении штата ст 81 чтоб Элвин

Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата На работу он был принят Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила руб. Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился Необходимо рассчитать размер выходного пособия, сохраняемый средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удивительно, но факт! Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Выходное пособие равно среднемесячному заработку. Среднедневной заработок - ,14 руб. Сумма выходного пособия составит 10 ,2 руб. В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца с В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения с Указанная выплата составит 11 ,34 руб.

Удивительно, но факт! При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст. Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях.

В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск. Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в г. Сумма компенсации составит руб. Дебет счетов 1 01 "Расходы по заработной плате", 2 04 "Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции работ, услуг " Кредит счета 1 2 01 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате".

Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению: Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев. Что касается налога на прибыль, то в случае, если выплаты сокращаемому работнику производятся за счет внебюджетных средств, указанные суммы можно учесть в составе расходов на оплату труда и уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на основании п.

Если под сокращение подпадает пенсионер, с которым заключен срочный договор, то обязано ли учреждение произвести работнику-пенсионеру выплаты в связи с его увольнением по сокращению штата? С пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры ст. Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.

выплаты при сокращении штата ст 81 скрутила

Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения. Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается.

Но некоторые суды решают этот вопрос в пользу работника-пенсионера. Он указывает на то, что стороной трудового договора в силу положений ст. Следовательно, лица пенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства включая предоставление установленных ч.

На основании вышесказанного суд сделал вывод: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия? Постановлением Правительства РФ от В частности, в п. Такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, п. Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях. Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп.

Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе распоряжении.

Если бывший сотрудник заболел? Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа. Правомерны ли его действия в этом случае? Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты, при условии что работник заболел в течение месяца после увольнения. Выданный листок нетрудоспособности, согласно п.

Читайте также:

  • Нужен ли штамп в паспорте о разводе
  • Образец на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела
  • Документы для оформления субсидии на квартиру
  • Ипотека для работников следственного комитета
  • Штраф за превышение скорости размер