Главная | Жилищные вопросы | Работодатель не платит зарплату во время испытательного срока

Не выплатили зарплату за испытательный срок


Удивительно, но факт! Вместе с этим материалом часто читают:

Категории Не выплата зарплаты Вопрос: Устроилась в частную компанию. Поставили испытательный срок на 1. По прохождению уволили, при этом не выплатили зарплату за испытательный срок.

Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого

На мои возмущения указали на маленькую сноску в договоре, по которой при увольнении как не прошедшей испытательный срок, заработная плата не платится. Законно ли это и что делать? О назначении испытательного срока указывается в трудовом соглашении. Законодательство не содержит никаких условий, что лицу, не прошедшему испытание заработная плата не выплачивается. Вырезка из статьи 71 ТК РФ: Соответственно даже при увольнении вас, как лица не прошедшего испытание вам должны оплатить за фактически отработанное время, то есть за 1,5 месяца, даже если в договоре имеется на этот счет сноска не вашу пользу.

лишь работодатель не платит зарплату во время испытательного срока знаешь, попытался

Статья 57 ТК запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении нормами закона, поэтому данный пункт является незаконным и не должен применяться. Действия при невыплате зарплаты за испытательный срок Если работодатель отказывается рассчитать вас, то нужно действовать следующим образом.

Действия при невыплате зарплаты за испытательный срок

Для начала нужно написать заявление на имя работодателя с требованием выплатить заработную плату за фактическое отработанное время. На вашем экземпляре заявления нужно поставить отметку администрации предприятия о получении обращения.

Удивительно, но факт! Поставили испытательный срок на 1. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно — наемным трудом она не является.

При отказе засвидетельствовать получение нужно будет направить его заказным письмом по юридическому и фактическому адресам организации. Если в ответ будет представлен письменный отказ, то нужно обращаться в соответствующие органы. На страже прав работника стоят трудовая инспекция и прокуратура, поэтому нужно написать письменное обращение с указанием сути нарушения со стороны работодателя.

При этом нужно будет приложить копию трудового договора с незаконными условиями, письмо-требование о выплате заработной платы и ответ на него. Рострудинспекция на основании вашего заявления назначит проверку и при выявлении нарушений ваших прав возбудит административное дело и назначит руководителю организации штраф, одновременно направит в его адрес предписании об обязании устранить допущенное и выплатить заработную плату.

Удивительно, но факт! Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения. И еще один момент:

Прокуратура, получив ваше заявление, так же проведет проверку и в случае подтверждения незаконности действий потребует их устранения. Если работодатель и после этого не предпримет никаких действий, то меры ответственности по отношению к нему могут быть ужесточены в виде увеличения штрафа, а при злостном неисполнении предписания вплоть до назначения уголовного наказания.

Отработал – получи

Следующим шагом будет обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Суд, потребует представить расчет задолженности, подтвержденный справкой бухгалтерии, при отсутствии таковой у вас, он вправе истребовать данные сведения у работодателя. Неисполнение требования суда может так же караться штрафом.

сравнению работодатель не платит зарплату во время испытательного срока было ясно

Если же сведения не представлены, то расчет может быть произведен по аналогии, на основании данных Госкомстата о средней заработной плате в данной отрасли и такой же должности. По требованиям о взыскании подтвержденной справками или расчетными листами задолженности предусмотрен упрощенный порядок взыскания, по которому суд выдает судебный приказ без вызова сторон и без устного разбирательства по делу.

Вступивший в силу приказ направляется приставам для применения мер принудительного взыскания. Таким образом, законодательство не устанавливает права работодателя не выплачивать заработную плату за испытательный срок даже при условии, если работник не выдержал установленное ему испытание. Неудовлетворительная работа в период испытательного срока является основанием к увольнению, но никак не к отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время.

Читайте также:

  • Можно ли верить юристам онлайн
  • Исковое заявление о выселении и снятии с регистрационного учета бывшего мужа
  • Протокол участников ооо на вступление в наследство
  • Порядок и условия заключения и прекращения брака эссе