Главная | Земельные вопросы | О досудебном регулировании трудовых споров

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора


Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора "Отдел кадров", , N 3 Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора Споры между организациями и их сотрудниками случаются достаточно часто. При возникновении конфликтной ситуации у каждой стороны обычно уже наготове целый ряд претензий. Хорошо, если в организации есть юрист, который в случае перерастания конфликтной ситуации в трудовой спор поможет его быстрейшему разрешению. Сможет ли работник кадровой службы самостоятельно урегулировать трудовой спор?

А если не удалось найти компромисс между работодателем и работником, куда передать спор на рассмотрение: Как сформировать такую комиссию?

2.1. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

Какие вопросы она вправе решать и в каком порядке? Понятие индивидуального трудового спора В соответствии с ч. Таким образом, индивидуальный трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении условий труда.

С учетом положений действующего трудового законодательства можно сформулировать следующие признаки индивидуального трудового спора: Только сочетание вышеперечисленных признаков позволяет квалифицировать трудовой спор как индивидуальный, который должен рассматриваться по правилам ст.

о досудебном регулировании трудовых споров только

Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие вопросы: Причем некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые только в суде. Но об этом чуть позже. Работодателю необходимо отличать индивидуальный трудовой спор от коллективного. В индивидуальном споре стороны - это всегда работник и работодатель, в нем не могут являться сторонами ни коллектив работников, ни его представительный орган.

Еще по теме 2.1. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров:

Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном заявлении при обращении в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, это не влияет на характер спора: Например, требование членов бригады об оплате труда за работу в выходные дни. Куда обратиться за решением спора Если трудовой спор не удалось решить переговорами между работодателем и сотрудником, то его передают на рассмотрение либо в комиссию по трудовым спорам далее - КТС , либо в суд.

Но в отношении некоторых категорий сотрудников порядок рассмотрения индивидуального трудового спора устанавливается не ТК РФ, а федеральными законами. Например, в государственных органах не создаются КТС. Чтобы определить, на рассмотрение какого органа передать спор, необходимо выяснить, какова разновидность спора, его характер и далее установить, из какого правоотношения сферы трудового права он вытекает.

КТС или суд, принимая дело к производству, обязаны выяснить, подведомственно ли им оно.

Удивительно, но факт! Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Решение комиссии принимается тайным голосованием, подсчетом простого большинства голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Таким образом, подведомственность можно расценивать в качестве предпосылки права на предъявление требования. Решение КТС или суда будет иметь юридическую силу только в том случае, когда оно вынесено по подведомственному ему делу например, решение КТС по делу об оплате за работу в сверхурочное время или решение суда по иску о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Работодателю необходимо помнить, что на основании ст.

К вопросам, рассматриваемым КТС, относятся: Но, как отмечалось ранее, существуют вопросы, которые рассматривает только суд: Для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, создание КТС не предусмотрено, поэтому возникшие с их участием индивидуальные трудовые споры решаются только в суде ст.

Это о досудебном регулировании трудовых споров может быть

Формируем КТС В соответствии со ст. Если в организации нет профсоюза, инициатором создания КТС может выступить инициативная группа работников. Также КТС может быть образована по инициативе организации или индивидуального предпринимателя. Вне зависимости от того, какая из сторон хочет рассмотреть индивидуальный трудовой спор именно в КТС, последняя должна быть сформирована в течение 10 дней с момента поступления письменного заявления. Как показывает практика, в большинстве случаев она создается по инициативе работников.

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

КТС не вправе отказать работнику, пусть даже бывшему, в приеме заявления и при получении его в письменной форме обязана принять меры для урегулирования возникших разногласий, например организовать встречу представителя работодателя и сотрудника. Хотя, если обратиться к нормам гражданского процесса, то возможно вернуть заявление или даже отказать в приеме заявления. Но такой отказ возврат должен быть предоставлен обратившемуся в письменном виде с указанием конкретных причин такого решения.

Комиссия формируется из равного числа представителей работодателя и работников. Законодатель не установил численность КТС, поэтому количество представителей сторон и общая численность членов комиссии определяется сторонами по соглашению. При этом работодатель и представительный орган работников направляют своих представителей в течение 10 дней после получения предложения о создании комиссии.

На практике часто случаются разногласия при определении численности комиссии, особенно когда на предприятии отсутствует профсоюз. В таком случае можно посоветовать следующее: Такой орган работников должен согласовать общее количество членов комиссии, а на втором общем собрании избрать своих представителей в количестве, определенном на совместном заседании.

Мы рекомендуем во избежание такой длительной процедуры на общем собрании решить сразу несколько вопросов: Далее руководство издает приказ о назначении представителей от работодателя. Ими могут быть административные работники, кадровики, юристы, руководители структурных подразделений. Приведем пример такого приказа на стр.

Читайте также:

  • Сколько действует на взыскание алиментов
  • Льготная ипотека от сбербанка для многодетных
  • Договор купли продажи земельного участка по согласию
  • 13 процентов от выплат за квартиру в ипотеку
  • Приказ о выкупе земельного участка
  • Раздел земельных участков производится
  • Как правильно оформить раздел земельного участка