Главная | Земельные вопросы | Отдел по трудовым спорам полоцк

Работа комиссии по индивидуальным трудовым спорам


Анализ Положения об отделе кадров и социального развития позволяет выделить структуру отдела кадров и социального развития Приложение Инспектор по кадрам находиться в непосредственном подчинении специалиста по кадрам по социальному страхованию. Отдел кадров и социального развития обеспечивает подбор, расстановку и воспитание кадров, координацию и контроль за работой всех служб общества по выполнению действующих законов, постановлений и распоряжений Президента Республики Беларусь [10].

Полномочия инспектора по кадрам закреплены в должностной инструкции инспектора по кадрам отдела кадров и социального развития. В соответствии с указанной инструкцией, инспектор по кадрам обязан: Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка [11]. Инспектор по кадрам имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Круглосуточная консультация

Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав [11]. Одной из функций отдела правового обеспечения является проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов и других документов нормативного характера и их визирование [4].

Удивительно, но факт! В протокол заседания заносится решение комиссии.

Приказы о приеме на работу подлежат обязательной проверке юридической службой и визированию. Оформление приема на работу осуществляется, как правило, кадровой службой предприятия. Однако правовая служба должна обеспечить соблюдение законодательства при заключении трудового договора. В работе юридической службы большое значение имеет правильное применение трудового законодательства при изменении трудового договора.

Визируя приказы руководителя об изменении трудового договора, работники юридической службы обязаны контролировать строгое соблюдение прав работников. При проведении работы по возмещению материального ущерба причиненного предприятию, отдел правового обеспечения юрисконсульт должен обеспечить соблюдение предусмотренного законом порядка при возложении на работников обязанности возместить материальный ущерб.

думаю, отдел по трудовым спорам полоцк время

При визировании проектов приказов распоряжений , подготовке исковых материалов в суд о возмещении причиненного материального ущерба юрисконсульту необходимо удостовериться: Обеспечение и укрепление законности в деятельности организаций является одной из основных задач отдела правового обеспечения [4]. По непосредственной цели конкретных действий отдела правового обеспечения различаются средства, направленные на предупреждение нарушений законности, пресечение ее нарушений, восстановление нарушенной законности, привлечение виновных к ответственности.

Средства обеспечения юридической службой законности весьма разнообразны: Большинство средств, используемых юридической службой, имеет целью именно предупреждение нарушений законности. Поэтому отдел правового обеспечения уполномочен докладывать руководителю о любых нарушениях, допускаемых должностными лицами. Отработка навыков составления проектов приказов по личному составу о принятии на работу, о переводе и т. Составляла проекты приказов по личному составу о принятии на работу Приложение 17 , о временном переводе Приложение 18 , о заключении контрактов Приложение 19 , об увольнении Приложение 20 , об отмене приказа об увольнении Приложение Присутствовала на заседаниях комиссий по трудовым спорам, судебных заседаниях по трудовым спорам, заседаниях комиссий по трудовым спорам, заседаниях комиссий по ведению коллективных переговоров между нанимателем и профсоюзом.

Составление проектов соответствующих документов В указанное время рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам не происходила. Я присутствовала на заседаниях КТС ранее.

Удивительно, но факт! Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

Присутствовала при рассмотрении дела комиссией по трудовым спорам Присутствовала при рассмотрении дела комиссией по трудовым спорам Полоцка и Полоцкого района по иску Стукова В. Присутствовать на заседаниях комиссий по ведению коллективных переговоров между нанимателем и профсоюзом возможности не представилось, так как в период прохождения практики заседания не проводились. Составление проектов соответствующих документов.

Наши контакты

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются прежде всего, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

В соответствии с ч. При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности. Прямой действительный ущерб включает в себя утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Материальная ответственность на работника возлагается при условии, что ущерб причинен по его вине. Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено им в формах: При решении вопроса о возложении на работника материальной ответственности форма вины в обязательном порядке учитывается при определении размера возмещения ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности возлагается на руководителей структурных подразделений.

Работники, которые несут полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством ст. В обществе могут создаваться комиссии на производствах, в цехах и специализированные в службах, которые в своей деятельности руководствуются Положением о комиссии по рассмотрению непроизводительных расходов и потерь, если иное не оговорено приказами об их создании. Комиссия создается приказом генерального директора и в своей деятельности отчитывается перед ним не реже одного раза в квартал.

Комиссия проводит свои заседания не реже одного раза в месяц. Дата и повестка заседания определяются заранее, как правило, в соответствии с поступившими материалами [13]. Рассмотрение вопроса на заседании комиссии начинается с сообщения ответственного работника за подготовку рассматриваемого материала или председателя комиссии и о предварительном отнесении их на виновные подразделения и конкретных работников.

Истребование письменных объяснений является обязательным. Рассмотрение материалов в комиссии проводится с обязательным участием представителей структурных подразделений или работников. Допускается рассмотрение выносимого вопроса без представителей подразделений или работников при наличии письменных объяснений и при условии их уведомления, а также в других случаях невозможности явки работника. Заседанием комиссии руководят председатель. Входе заседания комиссии секретарем ведется протокол, в котором излагается информация членов комиссии о результатах служебного расследования, объяснения руководителей структурных подразделений, допустивших непроизводительные расходы, предложения членов комиссии, перечисляются документы, послужившие основанием для вынесения решения.

Протокол подписывается председателем комиссии и секретарем. В протокол заседания заносится решение комиссии. Протокол заседания комиссии в течение двух дней представляется генеральному директору, который принимает по нему окончательное решение с изданием при необходимости приказа [13].

Решение принимается большинством голосов членов комиссии, участвовавших в рассмотрении данного вопроса. При разделении голосов мнение председателя комиссии является решающим. Обязанность по учёту и расследованию несчастных случаев на предприятии возложена на отдел охраны труда и промышленной безопасности [14].

Удивительно, но факт! Приказы о приеме на работу подлежат обязательной проверке юридической службой и визированию.

В период с

Читайте также:

  • Казань юристы по земельным вопросам
  • На какой недели отправляют на легкий труд
  • Фонд жилья и ипотеки заречного