Главная | Защита прав потребителя | Вид дисциплинарного взыскания увольнение

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ


Работа и отдых Приступая к работе, новый сотрудник организации под роспись знакомится с локальными документами и актами, в числе которых должностная инструкция и правила внутреннего распорядка.

Основание для применения

В этих документах содержатся правила поведения на рабочем месте и меры, принимаемые в случае их нарушения не могут ухудшать положение работника по отношению к нормам ТК РФ. Хороший и плохой работник Если работник трудится добросовестно, выполняет свои обязанности в полном объеме, старается достичь больших успехов на своем рабочем месте, то работодатель может поощрять его стимулирующими выплатами.

Такие поощрения должны быть закреплены в нормативных актах организации, а работник уведомлен о том, что и за какую работу ему полагается. Но работодатель вправе предусмотреть не только правила поощрения за добросовестный труд, но и способы наказания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть за дисциплинарный проступок — ст. Важно знать, что поведение работника может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, если обнаружена его вина и непосредственная связь его поведения и наступивших нежелательных последствий.

Только в этом случае может быть наложено дисциплинарное взыскание. Виды дисциплинарных взысканий Единственный законный способ наказания за дисциплинарный поступок — наложить дисциплинарное взыскание. Замечание как дисциплинарное взыскание — это самая безобидная мера дисциплинарного взыскания, которая накладывается за легкое нарушение должностных инструкций, норм трудового договора или других локальных актов.

Например, замечание может быть наложено за однократное опоздание на минут без уважительных причин. Второй вид дисциплинарного взыскания — выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Пример нарушения, за которое может последовать выговор, — неоднократное опоздание без уважительных причин. Увольнение — применяется в крайних случаях грубого нарушения трудовых обязанностей и является самым строгим видом дисциплинарного взыскания.

Увольнение в этом случае возможно по п. Придумывать какие-то дополнительные меры работодателю законом запрещается. Например, законом в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрен штраф, хотя многие работодатели незаконно используют его в качестве такой меры. Чаще всего штрафуют за опоздания или за невыполнение плана.

Такая практика, несмотря на широкое распространение, противоречит закону. Работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если на работе он столкнулся с незаконными штрафами. При этом не выплатить премию начальство вправе. Лишение премии в этом случае не будет рассмотрено как вид дисциплинарного взыскания, ведь премия — это поощрение работника, которое является правом работодателя и выплачивается на его усмотрение в случае добросовестного труда.

Кроме того, в положении о премировании наличие дисциплинарных проступков может быть установлено в качестве основания для депремирования. Есть определенные категории работников со своей спецификой, например, военнослужащие, к которым применимы и другие виды дисциплинарного воздействия. Важно помнить, что законом запрещено использовать сразу несколько видов дисциплинарных взысканий, например, замечание и выговор одновременно. Как оформляется дисциплинарное взыскание?

Наложение дисциплинарного взыскания требует не только грамотного обоснования, но и правильного документального оформления.

возможно, вид дисциплинарного взыскания увольнение пожелание вечно

Как только проступок состоялся, непосредственный руководитель докладывает работодателю о нем с рекомендацией о наложении дисциплинарного взыскания. Работник в течение двух дней в письменной форме дает объяснение. Если работник отказывается, то составляется соответствующий акт. В нем указываются сведения о месте и дате его составления, фамилиях, именах и отчествах работника и составителя акта, сведения о том, что работнику предлагалось дать объяснение, а он отказался фактически или по умолчанию , краткое описание предполагаемого проступка.

Чтобы доказать факт дисциплинарного проступка, работодатель затребует у непосредственного руководителя и кадровика все документы, которые подтверждают нарушение работником дисциплины. Здесь же оценивается степень его вины, принимаются во внимание все отягчающие и смягчающие обстоятельства. Если дисциплинарный проступок действительно имел место, чему есть документальное подтверждение, то имеется основание издать соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Дата увольнения была изменена работодателем на 28 марта г. Существует перечень оснований, при наличии которых, освобождение от ответственности осуществляется ранее, чем пройдет год:

Работник под роспись должен быть ознакомлен с ним в течение трех рабочих дней с момента его издания. Иногда работники не хотят ставить свою подпись в ознакомлении с приказом. Опять же, составляется акт, подобный тому, о котором шла речь при отказе работника в даче объяснений. Этот приказ работник имеет право обжаловать в трудовую инспекцию или суд в установленном законом порядке.

Сроки дисциплинарного производства Работодатель должен четко выполнять порядок наложения дисциплинарного взыскания. Законом предусмотрено, что наказать работника можно только в рамках определенного срока.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения. Если работник в это период был в отпуске или болел, то это время в указанный срок не засчитывается. Если необходимо учесть мнение представительного органа работников, то время на это тоже сюда не включается. У работодателя будет больше времени для наказания работника — два года, если в ходе аудиторской проверки был выявлен дисциплинарный проступок.

А в случае возбуждения уголовного дела в ходе проверки, время производства по делу не засчитывается в этот срок. Срок действия дисциплинарного взыскания трудовое законодательство установило в один год. А снятие дисциплинарного взыскания произойдет только в том случае, если в этот период работник снова не совершит что-то подобное. Работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, если прошел один год, в течение которого работник добросовестно трудился и соблюдал дисциплину труда.

Если работник заинтересован в досрочном снятии дисциплинарного взыскания, поэтому вправе самостоятельно обратиться к работодателю с такой просьбой. Прошение необходимо оформить в письменной форме. Если у работника есть непосредственный руководитель, то правильнее действовать через него. Сам руководитель может выступить с такой инициативой и без просьбы работника, тем самым поощрив его за качественный труд.

Взыскание с работника снимается досрочно приказом или распоряжением работодателя. Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу — плохо отлаженный механизм. В разных ситуациях работодатели ведут себя по-разному, обязательные формы документов для оформления дисциплинарного проступка отсутствуют. Этапы дисциплинарного производства нередко нарушаются, что влечет за собой нарушение прав работника в процессе применения дисциплинарных взысканий.

мог вид дисциплинарного взыскания увольнение теперь

Другими словами, дисциплинарный проступок — это не только проблема работника, но и дополнительная нагрузка для руководителя, сопряженная с риском разрешения конфликта в судебном порядке. Вам также может быть интересно.

Читайте также:

  • Дела подсудные трудовому спору
  • Размер государственной пошлины для ипотеки
  • Приказ о замечании работодателю за нарушение трудового законодательства