Главная | Защита прав потребителя | Сокращение штата работников по тк рф 2017 уведомление

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция


Кадровый специалист, которому поручено это задание, с сокращением никогда не сталкивался.

Пошаговая инструкция по сокращению численности штата

Понятно, что нужно придерживаться установленной процедуры сокращения штата численности сотрудников. Пошаговая инструкция была бы очень кстати. Поможем кадровику выполнить задание, предложив пошаговый алгоритм сокращения персонала. Сокращая работников, придерживаемся установленного порядка При сокращении работников чрезвычайно важно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру ст.

Сокращая работников, придерживаемся установленного порядка

Если что-то нарушить и поступить по своему, это может обернуться дополнительными хлопотами и расходами для организации. Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул ст.

Удивительно, но факт! Может, не придется никого увольнять, но средств такая процедура тоже не прибавит. Закон четко определяет категории сотрудников, кого организация не может увольнять в связи с уменьшением численности штата.

Поэтому установленный алгоритм сокращения работника лучше не нарушать. Алгоритм сокращения установлен ТК РФ Для удобства читателей наши специалисты подготовили пошаговую инструкцию по сокращению штата , которой следует придерживаться, сокращая персонал: Издание приказа Первым делом нужно издать приказ о сокращении численности штата , а также подготовить новое штатное расписание организации.

Понятно, что на практике может быть несколько редакций нового штатного расписания.

Удивительно, но факт! При ознакомлении с приказом сотрудник может согласиться на какую-то другую предлагаемую руководством должность и тогда для него последует процедура перевода. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Определение наличия преимущественных прав у работников Далее, нужно установить, не обладает ли кто-то из работников преимущественным правом остаться на работе. Эту процедуру нужно произвести обязательно перед составлением списка сокращаемых работников ст. Подготовка списка увольняемых сотрудников сокращаемых должностей Следующим шагом является подготовка списка сокращаемых сотрудников должностей.

сокращение штата работников по тк рф 2017 уведомление пришлось признать

Причем это не формальный документ. Без такого списка суд может признать увольнение работника недействительным и восстановить его в должности. Уведомление работников После того как список сокращаемых составлен, нужно предупредить работников о предстоящем сокращении ч. Для этого всем сотрудникам, затронутым сокращением, нужно направить уведомление о сокращении.

почудилось сокращение штата работников по тк рф 2017 уведомление однако

Сделать это требуется заранее: Предложение вакансий Следующим обязательным шагом при сокращении является предложение свободных должностей в компании увольняемым работникам ч. Причем совсем не обязательно предлагать равные по статусу должности, главное, чтобы у работника не было медицинских противопоказаний для предложенной работы. Оформление перевода сотрудников, пожелавших остаться в компании Если кто-то из работников согласен на предложенную ему должность, то нужно оформить перевод, подписав дополнительное соглашение и выпустив приказ ст.

Извещение службы занятости Далее, необходимо уведомить службу занятости населения и профсоюз, если он, конечно, создан в организации.

Удивительно, но факт! Далее издается второй приказ на финальном этапе по каждому сотруднику о прекращении трудовых отношений с ним. Кроме порядка увольнения работников, в ТК РФ содержится перечень выплат компенсаций при увольнении по сокращению штатов:

Сделать это нужно в письменном виде ч. После уведомления профсоюза о предстоящем сокращении нужно согласовать с ним увольнение работников — членов профсоюза ч.

В связи с уменьшением штата или численности

Увольнение и выплата выходного пособия и компенсации Наконец, после выполнения всех установленных процедур работников можно уволить, выплатив им выходное пособие. Сотрудникам, уволенным раньше срока с их согласия нужно дополнительно выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до стечения срока увольнения, указанного в уведомлении о сокращении п.

Таковы пошаговые действия кадровика при сокращении штата в году. Поделитесь ссылкой с друзьями:

Читайте также:

  • Заявление о признание права собственности за жилым помещением
  • Кража несовершеннолетним статья
  • Единого государственного реестр прав на недвижимое имущество
  • Иски защиту прав потребителей предъявляются суд
  • Образец исковых заявлений в рк о признании права собственности
  • Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок сайт
  • Кто ищет юридическую помощь