Главная | Защита прав потребителя | Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет после ликвидации предприятия

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации предприятия


Проконсультируйся с юристом сейчас

Малый бизнес Организация намерена начать процедуру ликвидации. Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

обнаружил, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет после ликвидации предприятия внезапно произнес

Какие выплаты им положены? Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере? Нужно ли им вставать на учет в органах службы занятости? Организация намерена начать процедуру ликвидации. Женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, в соответствии с частью четвертой ст. Исключение из этого правила составляют лишь случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п.

То есть при ликвидации организации в соответствии с п. При этом запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации часть шестая ст. В день прекращения трудового договора увольнения работника прекратится и отпуск по уходу за ребенком.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Увольнение работника производится в следующем порядке. Работника необходимо персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст. Для вручения такого предупреждения можно пригласить сотрудницу на работу, а можно отправить представителя работодателя к ней по месту жительства.

В случае отказа работницы от получения уведомления рекомендуем сделать на нем отметку об этом, заверив ее подписями нескольких свидетелей, либо составить соответствующий акт. Также можно послать уведомление работнице по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения с тем расчетом, чтобы оно было получено женщиной не менее чем за два месяца до даты увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании приказа об увольнении в трудовой книжке работника делается запись: В день увольнения согласно части четвертой ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Электронная подпись за 1 час для:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника часть шестая ст. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаем внимание, что работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, увольняемым в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно абзацу пятому ч. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Удивительно, но факт! В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в органах социальной защиты населения по месту жительства пп. Пособия выплачиваются через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления со всеми необходимыми документами п.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице п.

В соответствии с абзацем четвертым ч. При этом минимальный размер пособия составляет 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 рублей. В соответствии с п. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным п.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу ранее не работавших , не имеющих профессии специальности - паспорта и документа об образовании.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы указанный гражданин признается безработным с первого дня предъявления указанных документов п. Уволенный сотрудник самостоятельно принимает решение об обращении за помощью в трудоустройстве с последующим получением статуса безработного и назначением пособия по безработице. Это право, а не обязанность гражданина. Однако в случае признания его безработным и получения им пособия по безработице он лишается права на получение пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения.

Читайте также:

  • Статус на день юричста
  • Мер защиты применяемых в семейном праве
  • Нарушение пдд проезд на красный свет наказание
  • Что грозит за долги в банке
  • Мера ответственности руководителя при хишении денег сотрудниками
  • Банк итб ипотека саратов
  • У меня алименты могу ли я взять ипотеку