Главная | Защита прав потребителя | Сокращение штата трудовой кодекс рб

Действия при сокращении


(Не)вездесущий трудовой кодекс

Юридическая сторона сокращения штата О чём молчит Трудовой кодекс? Юридическая сторона сокращения штата Каждому руководителю, оптимизирующему состав и численность работников, важно не допустить нарушений законодательства и, как следствие, финансовых и производственных потерь для компании.

сокращение штата трудовой кодекс рб Выходит, они

К такому способу кадровой оптимизации обращаются не только в кризисных ситуациях, но и при изменении стратегических приоритетов компании, внедрении новых способов и методов работы и т. Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК предусматривает сокращение численности или штата работников в качестве отдельного основания расторжения трудового договора. Под сокращением численности понимается уменьшение количества штатных единиц то есть количества работников по определенной должности профессии.

5 "скользких" ситуаций. Будьте внимательны!

Под сокращением штата же подразумевается полное исключение из штатного расписания некоторых должностей профессий. Принципиальная разница с точки зрения юридических последствий заключается в том, что работники, увольняемые по сокращению штата, фактически лишаются такой предусмотренной ТК гарантии как преимущественное право на оставление на работе, поскольку в данном случае сокращаются все сотрудники, занимающие определенную должность.

Заглянув в ТК, руководитель получит представление об основных этапах подготовки к сокращению штата определение работников, подлежащих сокращению, их уведомление, утверждение необходимого пакета документов, и т. Однако далеко не все юридические аспекты подготовки к сокращению штата напрямую отражены в ТК, в ряде случаев необходимо учитывать правоприменительную практику. Рассмотрим на примере конкретных ситуаций.

Наверное, сокращение штата трудовой кодекс рб наконец

Работника увольняют по сокращению штата, однако через неделю на его место принимается новый работник. Увольнение одного работника по сокращению штата и прием через непродолжительное время на его место нового является доказательством того, что фактически сокращение не проводилось. На практике суд признает срок менее чем шесть месяцев как непродолжительный. В таких случаях суд может принять решение о восстановлении на работе уволенного сотрудника.

Работник, должность которого была сокращена, подал в суд иск против нанимателя в связи с тем, что его не перевели на другую должность, которую занимает менее квалифицированный работник. Наниматель действительно вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника.

Удивительно, но факт! В случае массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до такого высвобождения письменно уведомить об этом комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление отдел по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.

Однако если наниматель этим правом не воспользовался, суд не вправе оценивать целесообразность такой перестановки. Квалификация имеет юридическое значение тогда, когда решается вопрос, какой из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности. Увольняемому работнику не предложили другие вакансии, имеющиеся в организации. Руководитель должен перед увольнением предложить сотруднику перевод на другую работу, соответствующую роду его деятельности и не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отсутствия работы по специальности работнику необходимо предложить любую другую работу, которую он мог бы выполнять с учетом имеющегося образования и практических навыков. Например, системному администратору наниматель должен предложить не только должности, предполагающие наличие высшего образования, но и работу, не требующую такового.

В описанной ситуации уволенный сотрудник по решению суда может быть восстановлен на прежней работе. Руководство организации приняло решение о сокращении штата, которое было оформлено приказом директора, однако изменения в штатное расписание оформлены не были.

Рубрики в номере

После увольнения работница, должность которой сократили, подала иск в суд с требованием восстановить ее на прежней работе. Требование было обосновано тем, что наниматель при сокращении штата не внес соответствующие изменения в штатное расписание организации.

Удивительно, но факт! Нарушение нанимателем этого положения трудового законодательства - гарантия восстановления работника на работе с выплатой ему компенсации за время вынужденного прогула. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата производится после предварительного не позднее чем за две недели уведомления профсоюза ч.

В описанной ситуации уволенная сотрудница может быть восстановлена на прежней работе по решению суда. Так, сокращение штата производится путем подписания руководителем организации соответствующего приказа, а затем необходимо оформить изменения в само штатное расписание.

Удивительно, но факт! Сразу же возникают мысли: Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Данная формальность имеет решающее значение при увольнении работников в связи с сокращением штата. В результате сокращения штата в организации должность одного из работников, который находился на больничном, сократили одновременно с остальными штатными единицами.

Работник обратился в суд в связи с незаконным увольнением. Суд в данном случае примет решение в пользу уволенного работника, так как в соответствии с ТК работник не может быть уволен связи с сокращением штата в период его временной нетрудоспособности. Штатную единицу работника, который находится на больничном, необходимо сохранить до его выхода на работу. Регулирует основные положения, но оставляет достаточно "подводных камней".

Обязывает обеспечить работникам должные условия труда, но не предписывает позаботиться об эффективности их работы! Мы не устаём повторять, что автоматизация при чётко функционирующих бизнес-процессах - залог эффективной работы всех "полевых" сотрудников. Торговые представители, мерчендайзеры, сервисные команды, экспедиторы - все они могут работать лучше и быстрее. Хотите узнать об этом больше? Прочитайте о том, какие решения мы предлагаем для мобильных сотрудников и GPS-мониторинга транспорта.

Хотите бесплатно протестировать их?

Читайте также:

  • Гк рф время и место открытия наследства
  • Лишение прав гибдд по водительскому удостоверению
  • Отчисление алиментов на счет ребенка судебная практика
  • Как отменить взыскание алиментов
  • Как в суде обосновать моральный вред
  • Имеет ли право на наследство сестра после смерти брата
  • Социальная ипотека в татарстане официальный сайт