Главная | Защита прав потребителя | Увольнение по сокращению штата варианты

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.


Что это значит с точки зрения Трудового кодекса? Какие обязательства в этом случае несёт работодатель перед работником? Какие права есть у сокращённого работника, какие компенсации положены по закону? Для работника неприятно любое увольнение, которое происходит не по его инициативе, а по желанию работодателя. Однако в реальности сокращение часто выглядит совсем иначе, потому что этой формулировкой недобросовестный работодатель иногда прикрывает любое увольнение неугодных сотрудников, в том числе увольнение внезапное и без каких-либо компенсаций работнику.

С юридической точки зрения это абсолютно незаконно: Поэтому такое псевдо-сокращение может легко создать проблемы самому работодателю: Другие работодатели поступают с точностью наоборот: Конечно, с одной стороны, работодателей вполне можно понять: Но если действия компании при оптимизации численности сотрудников происходят с нарушениями трудового законодательства, то расплачиваться за это в итоге приходится работникам.

Сокращение по правилам Как должно происходить законное увольнение по сокращению штатов? Остановимся на самых важных моментах: Компания обязана заранее — не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации численность персонала и штат организации - не одно и то же , или же о ликвидации компании. При этом общего собрания или объявления на стенде недостаточно.

Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление. Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту.

Удивительно, но факт! В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Тогда работник получает право на двухмесячное пособие средняя заработная плата , если ему не удастся найти новую работу.

Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника.

Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму. На этом финансовые компенсации работнику ещё не заканчиваются.

увольнение по сокращению штата варианты которому они

Точнее, заканчиваются не всегда. В пункте первом указано, что работника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения.

Для этого нужно согласие работника, причём устные договоренности и здесь не имеют юридической силы: Часто уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада — за второй и третий месяц после потери работы.

Удивительно, но факт! В частности, нормы ст. В кризисные периоды многие компании проводят массовые сокращения персонала.

Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения. Если специалисты службы занятости не смогли подобрать сокращённому работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то бывший работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию бывшего работодателя нужно предоставить документы о том, что вы состоите на учёте в службе занятости и до сих пор не трудоустроились чтобы доказать это, нужно предъявить пока ещё не отменённую трудовую книжку.

Довольно распространённая ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. В таких случаях работодатель заботится, на самом деле, не о том, насколько легко и быстро найдёт работу уже почти бывший сотрудник, а о возможности сэкономить приличную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Потому что увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт.

Что говорит закон

Зачем нужно регистрироваться на бирже труда? Конечно, если вы остались без работы, нужно брать инициативу в свои руки: В условиях свободного рынка труда работу своей мечты человек может найти только самостоятельно, государство не будет заниматься этим вместо него. Тем не менее, если вы уволены по сокращению штатов, вы имеете право на государственные компенсации и выплаты, а для этого нужно зарегистрироваться на государственной бирже труда. Если в течение десяти дней с момента обращения в службу занятости вас не смогут трудоустроить, вы получите статус безработного, а безработным положено ежемесячное пособие.

Оно невелико, но в некоторых случаях всё-таки лучше получать его, чем не получать ничего.

Удивительно, но факт! Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

В первую очередь это касается депрессивных регионов со слаборазвитым рынком труда, где новую работу трудно найти по объективным причинам. Выплата пособия по безработице начнётся после того, как закончатся все выплаты компенсаций от бывшего работодателя. Как мы уже отметили выше, получить предложение отличной и перспективной работы от службы занятости вам, скорее всего, не удастся, этим нужно заниматься самостоятельно.

Но регистрация в качестве безработного позволит вам на законных основаниях рассчитывать на пособие, параллельно продолжая поиск работы.

находился увольнение по сокращению штата варианты решение было

При этом работники службы занятости должны предложить вам несколько вариантов, соответствующих конкретным параметрам. Кроме того, у вас должна быть возможность ежедневно добираться до новой работы с помощью транспорта. Если вы дважды откажетесь от вариантов, которые формально вам подходят, государство вправе прекратить выплату пособия по безработице. Если сокращение проведено неправильно Если вы считаете, что во время сокращения были нарушены ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Компаниям невыгодно судиться, особенно если исход процесса может сложиться не в пользу компании. Потому что в этом случае компании придётся выплачивать не только компенсации бывшему сотруднику, но и штрафы государству, а также оплачивать все судебные издержки. Поэтому многие судебные разбирательства между работниками и работодателем заканчиваются мировым соглашением уже на первом этапе: Если вы собрались отстаивать свои интересы в суде, то нужно помнить об очень важном моменте: После этого суд просто откажется принять у вас иск — потому что истёк срок его подачи.

В ловушку этих временных ограничений часто попадают работники, которые решают, что сначала они всё-таки постараются найти новую работу, а если не получится сделать это быстро, тогда уже подадут в суд на бывшего работодателя. Тем временем срок подачи иска проходит, а вместе с ним — и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через суд. Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками.

И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю. Главное, что нужно уяснить: По закону сокращенный работник в некоторых случаях может пять месяцев почти полгода! При этом именно механизм сокращения сотрудников в Трудовом кодексе прописан достаточно ясно, а значит — шансы работника добиться компенсации очень высокие.

Читайте также:

  • Вредна ли косметика орифлейм
  • На какой срок дается временная прописка
  • Я не отдаю долг банку