Главная | Защита прав потребителя | Содержание коллективного договора и его структура

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора


Комментарий к Статье 41 ТК РФ

Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей — с другой. Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях: Результатом коллективно-договорного процесса во многих - хотя и не во всех случаях — является определенный документ. В советской России коллективные договоры заключались на всех предприятиях с по гг.

Они регулировали в основном оплату труда. С введением в году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались.

Практика подписания коллективных договоров возобновилась с года. Коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса. В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно — договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.

Актуальность темы позволяет определить новые подходы к исследованию института коллективного договора и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.

Удивительно, но факт! Стороны могут включать в коллективный договор обязательство об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор, определенные дополнительные к ТрЗ льготы для работников организации.

Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно — договорном регулировании труда в условиях социального партнерства. Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью: При написании данной работы применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения.

Удивительно, но факт! Содержание коллективного договора по перечисленным и иным вопросам предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Настоящий ТК РФ устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально — трудовых отношений и согласованию социально — экономических интересов работников и работодателей.

В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты коллективно — договорного регулирования труда в рамках цели и задач исследования. Предметом исследования являются отношения, регулируемые трудовым законодательством в части коллективного договора, соглашения.

Понятие коллективного договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров неоднократно рассматривались в правовой науке. Основные положения коллективного договора 1.

Содержание коллективного договора и его структура Чего вот

Настоящий ТК РФ устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально — трудовых отношений и согласованию социально — экономических интересов работников и работодателей. Такие задачи выполнимы, а цели достижимы лишь на основе социального партнерства. Он выражает интересы двух социальных групп: Такая разновидность партнерства получила наименование бипартизма.

Другие разновидности социального партнерства возможны на более высоком уровне: Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: Социальное партнерство не должно вести к соглашательству с работодателями или, напротив, к постоянной острой конфронтации. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворить интересы сторон в конкретных условиях, достичь компромисса, способного привести к установлению социального мира в организации, регионе, отрасли, стране в целом.

Говоря о понятии коллективного договора, нельзя не отметить, что в науке и на практике его рассматривают также в качестве института трудового права России. Будучи таковым, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, республиканских, отраслевых и локальных норм права. Совокупность юридических норм, образующих институт коллективного договора, относится к Общей части трудового права, поскольку они направлены на комплексное регулирование трудовых и организационно-управленческих отношений, а не каких-то их отдельных элементов.

Кодексы РФ

Нормы института коллективного договора выступают юридической формой установления условий труда, регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками предприятия независимо от его ведомственной принадлежности и формы собственности. К заключению коллективного договора предъявляется ряд требований принципов: Как институт трудового права и нормативно — правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии иных правовых актов — законов, трудовых договоров контрактов. Условия договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Содержание коллективного договора и его структура был

Условия коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Таким образом, концепция коллективного договора исходит из предположения широкого развития социально — партнерской правовой формы регулирования трудовых, социально — экономических и профессиональных отношений, установленной на допускаемой внезаконодательной основе, то есть без участия законодателя.

Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества.

Другой комментарий к Ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации

Структурно указанные условия положения можно разделить на 3 вида: Нормативные условия положения коллективного договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы. По целевой направленности нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов: Говорится, что в коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться более льготные трудовые и социально — экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.

Это касается дополнительных отпусков, надбавок к пенсиям, досрочного ухода на пенсию, компенсации транспортных расходов и командировочных, иных дополнительных льгот и компенсаций. Помимо названных к числу наиболее часто встречающихся нормативных положений коллективного договора относятся нормы, устанавливающие:

Читайте также:

  • Защита прав ребенка в судах общей юрисдикции
  • Месть мужа после развода
  • Образцы заявлений на развод и раздела ипотечной квартиры
  • Льготы детям без алиментов
  • Семейное право виды регулирования отношений
  • Выплаты налогов по ипотеке