Главная | Защита прав потребителя | Уведомление о сокращении численности штата работников образец

Уведомление о сокращении работника


Это быстро и бесплатно! Для чего служит данный документ? В соответствии с п.

уведомление о сокращении численности штата работников образец Элвин, как

Но для того, чтобы в дальнейшем юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю избежать проблем, судебных споров и разбирательств в связи с увольнением по сокращению должности, процесс расторжения трудового договора следует грамотно оформить от начала и до конца. Работнику кадровой службы следует помнить о том, что не могут попасть под сокращение следующие группы сотрудников: Эти лица подпадают под увольнение только в случае ликвидации предприятия или остановки деятельности индивидуального предпринимателя. Если работодатель нарушит эту норму закона, то ему грозит административная, а иногда даже и уголовная ответственность.

Сроки и порядок оповещения сотрудника Уведомление о сокращении должности работник должен получить на руки за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.

Удивительно, но факт! Уведомление подписывает его составитель, руководитель кадровой службы или директор предприятия. Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета Бланк записки-расчета Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером.

Если приказ о сокращении издается с перечислением всех должностей, попавших под ликвидацию, то документ, оповещающий сотрудника под роспись о предполагаемом сокращении, должен быть составлен на каждого работника отдельно. В обязательном порядке в уведомлении должна стоять подпись работника и дата вручения официальной информации об увольнении.

Удивительно, но факт! В этом случае выданные уведомления о сокращении признаются недействительными, и за работниками сохраняются их рабочие места и занимаемые должности.

Документ составляется в двух идентичных экземплярах, один экземпляр остается у сотрудника, а другой у работодателя. При этом его можно вручить лично, под соответствующую роспись в журнале регистрации уведомлений, или направить по почте, если работник не хочет самостоятельно явиться за документом. В случае, если сотрудник фирмы отказывается подписывать документ, должен быть составлен акт об отказе. Работнику следует отправить уведомление о сокращении и данный акт с подписями кадровика и двух других членов коллектива, участвовавших при составлении документа.

В такой ситуации направить по почте пакет документов следует заказным письмом с обязательным составлением описи вложения. Одновременно с информацией о предстоящей ликвидации рабочего места в официальном документе указывается перечень должностей, на которые сотрудник предприятия может перейти. Если он соглашается сменить должность на ту, которая указана в уведомлении, то кадровик документально оформляет перевод.

Согласно статье Трудового Кодекса работодатель в письменном виде должен регулярно информировать своего работника, попавшего под сокращение, о появлении вакантных должностей в организации до момента увольнения. Сотрудник фирмы, получивший уведомление, имеет право уволиться с работы до истечения двухмесячного периода по согласованию с работодателем, при этом предприятие должно будет ему выплатить все полагающиеся компенсации и пособия.

Подробная информация о процедуре увольнения по сокращению представлена в следующем видео: Порядок составления документа Уведомление оформляется в произвольной форме, так как Трудовой Кодекс не предусматривает стандартной формы составления официального документа. Следует придерживаться следующих правил: Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием наименования фирмы.

Так как каждому работнику, попавшему под сокращение, выдается собственное уведомление, то в нем должны быть полностью указаны фамилия, имя и отчество человека, на чье имя выписывается бумага, а также адрес его проживания.

уведомление о сокращении численности штата работников образец ничто

Уведомление должно иметь свой номер и дату составления. В обязательном порядке должны быть указаны веские причины сокращения должности, ими могут стать приказ о сокращении штата или об изменении штатного расписания. В уведомление вписывается номер и дата приказа-основания. Очень важно грамотно составить информационное письмо, учесть все нюансы, в противном случае оно может быть оспорено в суде или признано недействительным.

Если в организации есть профсоюз

В обязательном порядке в документе должна быть полностью указана сокращаемая должность, а также важным элементом является присутствие соответствующей статьи Трудового Кодекса, на основании которой происходит увольнение. В рассматриваемой ситуации это ст. Помимо всего прочего, документ должен содержать перечень вакантных мест, которые работнику предлагается занять, желательно с указанием оклада.

Лучше всего указать также информацию о праве работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока. Уведомление подписывает его составитель, руководитель кадровой службы или директор предприятия. В конце документа обязательна подпись работника о том, что он получил официальный лист, и дата получения документа. Желательно включить строку с отметкой о согласии или несогласии сотрудника занять предложенные вакантные должности. Здесь вы можете скачать бланк и образец уведомления До дня увольнения организация, предоставляющая рабочее место, имеет право аннулировать приказ о сокращении, причин его отмены может быть несколько: Отмененный документ подшивается к делу приказов и не подлежит уничтожению.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Для его аннулирования издается еще одно распоряжение от имени директора с информацией о том, что требуется отменить приказ под определенным номером и от определенной даты. В этом случае выданные уведомления о сокращении признаются недействительными, и за работниками сохраняются их рабочие места и занимаемые должности. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • За третье лишение прав какой штраф
  • В течении 14 дней вернуть товар о защите прав потребителей
  • Лишение одного родителя прав
  • Система семейное право как отрасль права