Главная | Наследовательное право | Увольнение работника по срочному трудовому в период больничного

КонсультантПлюс:Форумы


Heleha Hali Просветленный 8 лет назад Нет. В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового договора окончен и работодатель не высказывает желания продолжать трудовые отношения с работником, то для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора необходимо разумеется, с соблюдением процедуры предупреждения.

Вы не хотите расставаться с работником

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, в данном случае значения не имеет, однако в соответствии с требованиями ст. Часть юристов уверены, что правило ст.

Увольнение работника по срочному трудовому в период больничного Хилвар

А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст.

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему.

Удивительно, но факт! Учитывая изложенное, в данном случае увольнение работника будет правомерным. После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст.

Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией — инициатива работодателя.

Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику.

Задать свой вопрос адвокату

Верна ли вторая точка зрения? Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного может быть расценено, как ухудшение положения работника.

Увольнение работника по срочному трудовому в период больничного короткое

Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее письмо от

Удивительно, но факт! Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет.

Читайте также:

  • Установление факта признания отцовства заявители
  • Инвестиционный договор строительства многоэтажного жилого дома
  • Можно вернуть товар в магазин по правам
  • Втб условия рефинансирования ипотеки