Главная | Наследовательное право | Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул рб

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании


Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул?

О задержке отгрузки продукции Я, Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, работаю в этой должности с Однако в связи с неисправностью автоматического замка ворот склада продукция была отгружена только во второй половине дня. Руководитель структурного подразделения на основании объяснительной записки о нарушении составляет на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4 докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и с приложением объяснительной записки представляет руководителю организации.

УСОРД установлена следующая структура текста докладной записки о нарушении трудовой дисциплины: Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке при ее отсутствии — на объяснительной записке с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения. Пример оформления докладной записки приведен ниже. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными.

В июне-июле г.

все приказ о дисциплинарном взыскании за прогул рб его

В связи с изложенным прошу рассмотреть вопрос о наложении Крюковичу В. Дорогейко Работник отдела кадров регистрирует докладную записку в службе делопроизводства и на основании объяснительной и докладной записок и резолюции руководителя готовит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. После издания приказа на объяснительной и докладной записках оформляются отметки об исполнении документов и направлении их в дело.

Удивительно, но факт! Пример 1 Работник совершил прогул без уважительной причины 4 января г.

Проект приказа готовится отделом кадров на общем бланке. Проект приказа визируется исполнителем отдел кадров , руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подвергнутый взысканию, заместителем руководителя организации, курирующим работу данного подразделения, юридической службой юрисконсультом.

Визы оформляются на лицевой или оборотной стороне последнего листа первого экземпляра подлинника приказа. Работник отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации и после подписания регистрирует приказ в службе делопроизводства. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок.

Центр решения трудовых вопросов

Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления оформления визы ознакомления с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом, с указанием присутствующих при этом свидетелей.

УСОРД установлена следующая структура текста приказа о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения применяется к одному работнику или работникам, совершившим одинаковое нарушение:

поэтому-то приказ о дисциплинарном взыскании за прогул рб раз

Читайте также:

  • Практика арбитражных судов признание права собственности
  • Можно ли вернуть товар купленный со скидкой
  • Срок давности за свидетельство о праве на наследство
  • Мошенничество с в авто