Главная | Наследовательное право | Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в какой срок

Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание


В отличие от остальных мер дисциплинарного взыскания например, выговора или замечания , которые работодатель может применять по своему усмотрению, основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания четко закреплены в законодательстве. Поскольку такая мера является наиболее серьезной, применять ее без весомых причин нельзя.

О взыскании

Основания для применения увольнения перечислены в. В соответствии с п. Неоднократное игнорирование своих обязанностей, уклонение от их выполнения. Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения?

Дисциплинарные взыскания

Под неоднократностью проступка в этом случае понимается не только тот факт, что он совершался несколько раз, но и наличие письменного предупреждения работнику, написанного в свободной форме. То есть, увольнение может быть применено к работнику лишь в том случае, если он после первого проступка совершил его снова, будучи осведомленным о возможных последствиях.

Однократное нарушение своих обязанностей, если оно является грубым и повлекло за собой какие-либо неприятные последствия. К этим нарушениям можно отнести: Совершение работником аморального поступка — в том случае, если он по роду своей трудовой деятельности должен выполнять воспитательные функции, что в дальнейшем становится невозможным. Совершение сотрудником таких действий или поступков, которые являются основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя — в том случае, если его рабочая деятельность связана с обслуживанием товарных и денежных материальных ценностей.

Принятие сотрудником такого решения, в результате которого была нарушена сохранность имущества компании, оно было неправомерно использовано или получило определенный ущерб — в том случае, если он относится к руководящему составу предприятия является руководителем, его заместителем или главным бухгалтером. Руководителя компании или ее подразделения, филиала также могут уволить по такому основанию в том случае, если он хотя бы раз будет замечен в совершении грубого дисциплинарного проступка.

Удивительно, но факт! Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Приказом от 28 декабря г.

То же самое касается и его заместителей. При этом все перечисленные основания для увольнения должны подтверждаться документально или показаниями свидетелей, чтобы при необходимости их совершение можно было подтвердить в судебном порядке. Если работник сможет доказать, что проступка как такового не было например, на рабочем месте он отсутствовал по уважительной причине , оснований для применения взыскания у работодателя не будет, а примененные ранее меры то есть увольнение нужно будет отменить.

дисциплинарное взыскание в виде увольнения в какой срок собиралась связываться

Законное и незаконное увольнение Чтобы такое наказание было законным, его проведение должно быть оформлено с соблюдением всех законодательных требований. Частыми ошибками работодателя при этом являются: Таким образом очевидно, что для увольнения работника за совершение им дисциплинарного поступка одного наличия соответствующих оснований для этого недостаточно.

Удивительно, но факт! Но с другой стороны, после увольнения прекращаются все дисциплинарные обязательства перед конкретным работодателем, а значит и срока действия у такого взыскания нет.

При наличии таких нарушений со стороны работодателя увольнение в судебном порядке может быть признано незаконным. В этом случае работодателя могут обязать выплатить сотруднику штраф, компенсацию и даже восстановить его на работе. Алгоритм действий Соблюдение правильной процедуры увольнения по такому основанию, как совершение дисциплинарного проступка, является очень важным требованием, поскольку в обратном случае сотрудник сможет оспорить действия работодателя.

Правильная процедура увольнения выглядит следующим образом: Лицо, которое обнаружило дисциплинарный проступок, сообщает об этом директору предприятия или другому уполномоченному лицу например, руководителю подразделения. Руководитель после получения данной информации должен:

Удивительно, но факт! В этом процессе важно четко соблюсти все нюансы, чтобы не обеспечить причин для длительных судебных споров с работником. В случае не предоставления объяснения в течение 2х дней, данный факт фиксируется составлением акта.

Читайте также:

  • Минюст регистрация иностранного представительства
  • Корпоративные споры в арбитражном суде это
  • Прописка право собственности наследств
  • Втб 24 военная ипотека телефон
  • Кто сообщает в налоговую о приватизации квартиры