Главная | Автоюрист | Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работодателем

Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (КТС)


Комментарий к статье 390 ТК РФ:

Трудовое право и все, что с ним связано Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Отметим также, что согласно ст. Обжаловать решение КТС в судебном порядке может и работник, и работодатель в течение 10 дней со дня вручения им копии решения комиссии.

Удивительно, но факт! Но при рассмотрении такого иска стороны индивидуального трудового спора могут использовать составленные при его разрешении в КТС документы, в том числе и решение КТС, в качестве одного из доказательств по делу.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абз. Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Хедрона решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работодателем понял, что

Консультации и комментарии юристов по ст ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте.

Удивительно, но факт! Ненадлежащее исполнение полномочным представителем своих обязанностей не позволяет проводить исчисление срока для обжалования решения КТС с другой даты. Следовательно, прокурор не может обжаловать решение КТС на основании ходатайства работодателя, так как он не наделен таким правом в ст.

Первичные консультации проводятся бесплатно с 9: Вопросы, полученные с Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд Комментарий к статье 1. Перенесение индивидуального трудового спора на рассмотрение в суд возможно, когда КТС в течение установленного срока не провела соответствующего заседания или оказалась неправомочной рассматривать трудовой спор, поскольку на ее заседании присутствовало менее половины членов, представляющих работников, или менее половины членов, представляющих работодателя.

Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение дневного срока со дня вручения копии решения комиссии. Стороны могут быть не согласны с вынесенным решением как полностью, так и частично. В силу временной нетрудоспособности работника, пребывания его в служебной командировке и других уважительных причин получение им копии решения КТС может иметь место в иное время, чем вручение копии решения КТС работодателю.

Таким образом, начало дневного срока, установленного на обжалование, может у работника и работодателя не совпадать. Работник, работодатель вправе обжаловать решение комиссии не только в силу противоречия его трудовому законодательству, но и по любому другому основанию. К заявлению должна прилагаться копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора.

Срок на обжалование решения комиссии является процессуальным сроком. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения КТС, поскольку ТК не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском им срока на его предъявление см.

Вопрос о пропуске срока разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

Удивительно, но факт! При обжаловании решения КТС работодатель должен заявить требования о признании данного решения незаконным и или необоснованным и о рассмотрении требований работника по существу.

Установив, что срок пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по данному основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обжалование решения КТС после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства см.

Кодексы РФ

О том, какие обстоятельства, признаваемые судебной практикой, могут расцениваться в качестве уважительных причин пропуска срока, см. Статья ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Читайте также:

  • Раздел имущества между детьми после смерти отца
  • Документы для возврата 13 для ипотеки
  • Когда адвокат может ознакомиться с уголовным делом упк рф
  • Взятка в крупном размере ук рф
  • Решение суда вступает в законную силу
  • Ответственность родителей за неисполнение обязанностей по воспитанию и содержанию детей