Главная | Автоюрист | Комиссии по трудовым спорам является инстанцией

Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам


Обязательно ли она должна быть в организации? В какой суд обращаться за разрешением спора? Индивидуальные трудовые споры работника и работодателя могут рассматриваться в следующих инстанциях: Подведомственность судебных решений по трудовым спорам определена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от Так, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все споры, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Это означает, что обжаловать решение мирового судьи надо в суде общей юрисдикции. В районных судах рассматриваются дела о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора , об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

КТС может быть создана в любой организации по инициативе работников и или работодателя.

соединялась комиссии по трудовым спорам является инстанцией Хилвар

Одна из сторон, получив письменное предложение о создании КТС, обязана в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом руководителя организации, представители работников выбираются общим собранием. Комиссии могут быть созданы и в структурных подразделениях организации.

В составе комиссии должно быть равное число представителей работников и работодателя. Присутствие работника, подавшего заявление, на заседании комиссии обязательно. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работника и работодателя в самые короткие по сравнению с другими инстанциями сроки — в течение десяти календарных дней с даты подачи заявления работником. Заверенные печатью КТС копии принятого решения передаются работодателю и работнику в течение трех дней с даты принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования решения. Если в установленный срок решение КТС не выполнено, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Таким образом, от подачи заявления работником в КТС до выполнения или передачи решения исполнительному приставу для его исполнения отведено не более 26 дней.

Главное преимущество обращения в КТС — оперативность принятия решения. Но есть и другие преимущества.

Общие положения

Решение принимают те, кто хорошо разбираются в производстве, управлении предприятием и знают особенности личности работника, подавшего заявление. Принимаемое решение, основанное на реальном положении дел, будет наиболее объективным. Другие работники организации могут принять участие в процессе рассмотрения КТС трудового дела: Представители работодателя могут объяснить свою позицию, что позволит объективно разрешить индивидуальный трудовой спор.

Работодателю выгодно наличие КТС в организации, поскольку споры могут быть разрешены без вмешательства государственных органов, что уменьшит затраты предприятия.

Органы, рассматривающие трудовые споры

Кроме того, рассмотрение в КТС ряда споров поможет работодателю избежать нарушения сроков давности при обращении по каким-либо вопросам в суд. Велика вероятность прекращения конфликтной ситуации, что не всегда происходит при исполнении судебного решения. Решение КТС не может быть обжаловано государственными органами, в том числе прокурором. При обращении в суд по трудовым спорам работник не должен уплачивать госпошлину. Ее оплачивает работодатель, если суд признает его виновным.

Законодатель установил для различных категорий дел предельные сроки обращения в суд: Таким образом, создание КТС — дело добровольное. Комиссия не является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Предварительное рассмотрение спора в КТС не обязательно.

Удивительно, но факт! Представители трудового коллектива, представляющие интересы сотрудника, с которым возник спор. Заочное рассмотрение спора возможно лишь по письменному заявлению работника.

Работник может обратиться сразу в суд. Кстати, организационно-техническое обеспечение деятельности КТС ложится на плечи работодателя.

Читайте также:

  • Уволили по сокращению штата какие выплаты
  • Договор аренды места под витрину образец
  • Закон о вступлении в наследство на дачный
  • Исковое заявление о признании долга по кредиту совместным долгом
  • Купить квартиру в ипотеку челябинск
  • Страхование жизни вск при ипотеке стоимость
  • Распределение зарубежного недвижимого имущества при распаде государства