Главная | Автоюрист | Выплаты по беременности и родам при сокращении штатов

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска


Трудовое право и все, что с ним связано Сокращение декретницы при сокращении штата В процессе деятельности предприятия или ИП может сложиться ситуация, кода должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам далее по тексту отпуск УР и отпуск БР, а в общем — декретный отпуск , потеряла свою актуальность и данный вид работы уже не нужен. Законодательство устанавливает запрет на увольнение данной категории сотрудниц, о чем сказано в статье 81 трудового кодекса.

Работницам, находящимся в декретном отпуске государство гарантирует не только выплату пособия, но и сохранение места работы и должности, которую они занимали. В этом плане работодатели поставлены в невыгодное положение, когда по своей инициативе они не могут не только прекращать договорные отношения с такими сотрудницами, но и менять их условия труда и функциональные обязанности, которые они выполняли до выхода в декрет. Исключение составляют случаи, указанные в том же законе в статье , а именно при ликвидации предприятия или когда ИП прекращает свою деятельность.

Основные требования к процедуре сокращения должности На основании п. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости. Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.

Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению. Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.

Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей. Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам. В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность. После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения.

В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Во втором варианте развития событий работник, вышедший на работу после декретного отпуска получив уведомление, отказался перейти по истечении двух месяцев на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения. Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях. Российское государство проводит политику по защите детства и материнства. С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске. Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

Порядок перевода на другую должность Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет. Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР. В случае нарушения может последовать наказание, предусмотренное статьёй 5. Также никто не запрещает работнику возвратиться на работу, не дожидаясь конца декретного отпуска.

По закону ему необходимо предоставить ту же должность и те же условия труда как до ухода в декрет, поэтому работодатели не имеют право в этом случае менять что-либо в одностороннем порядке. Перевод на другую должность может быть осуществлен только по окончании декретного отпуска и при наличии письменного согласия работника на изменение условий труда.

В любом случае необходимо соблюдать требования закона о запрете перевода, если новая должность противопоказана по состоянию здоровья. Сокращение при реорганизации Реорганизация предприятия может произойти разными способами, при которых изменяется подведомственное подчинение, а также в форме разделения, слияния, присоединения или преобразования, но не один из них не может стать основанием для увольнения работника. Законодательство не требует от работодателя обязательного оповещения сотрудников о предстоящей реорганизации, так как смена собственника не может стать основанием для отказа от работы.

Поэтому увольнение и сокращение в этом случае проводится на общих основаниях. Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке. При слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске.

Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника. Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы. Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность.

В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства. Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР.

Основания проведения данной процедуры

После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила. Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность. После уведомления за два месяца до начала сокращения штата сотрудников предприятия, при уведомлении о наличии альтернативных мест работы. Установили парковочный барьер меня оштрафовали на тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.

Не только в Пушкине. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо — за грамотно составленные документы.

Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно! Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные есть с чем сравнить. Качество выполнения работы на высоте. В году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд.

Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Что обязан предложить работодатель декретнице при сокращении ее должности на предприятии? Увы, не редкость, когда декретницы попадают под сокращение. Одни — после ликвидации предприятия что, в свете политической обстановки, сегодня не является редкостью , другие — с легкой руки недобросовестного работодателя. Могут ли сократить декретную должность Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны — сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права.

Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения. Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться если они ее не устроили. Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем — ликвидация компании.

Но даже в этой ситуации его святая обязанность — предупредить о сокращении минимум за 2 месяца. Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца по сокращению штата , за 2 месяца до ликвидации компании при ее ликвидации.

Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Будущая мама почти неприкосновенна

Входит ли больничный в отработку при увольнении Что делать, если Вашу должность сократили во время декретного отпуска В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить — работодатель нарушает закон. Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав. Вас обязаны восстановить на работе.

Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе. А также на компенсацию морального вреда. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной.

В случае подачи искового заявления уплата судебных издержек ложится на плечи работодателя. Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены срок, установленный ТК РФ.

Удивительно, но факт! После чего сотрудник, находящийся в декретном отпуске письменно соглашается на увольнение в связи с ликвидацией организации.

Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке у вас имеется уважительная причина. Сокращение и декрет при ликвидации предприятия Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно. Поэтому — да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты. О любом структурном изменении каждого сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца.

Причем — под личную подпись. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.

выплаты по беременности и родам при сокращении штатов ногу

Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа. При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены… Компенсация за каждый невзятый отпуск в течение всего срока работы в компании. Выходное пособие оно равно 1-му среднемесячному заработку. В 1-й и во 2-й месяцы после увольнения — выплата в размере среднемесячного заработка на период до официального трудоустройства. В 3-й месяц — также положена выплата, равная 1-му среднемесячному заработку, при условии, что: Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек.

едва выплаты по беременности и родам при сокращении штатов его глазах

А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр. В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС. При его отсутствии например, остался у работодателя дубликат документа получают у врача.

Читайте также:

  • Подоходный налог с компенсации при сокращении штатов
  • Нарушение пдд тяжкий вред здоровью
  • Раменский загс расторжение брака
  • Взять кредит наличными ипотека