Главная | Автоюрист | Мошенничество со стороны работодателя

Ваш журнал


Проблема Анонимно 2 августа , Подскажите пожалуйста в такой ситуации: Устроилась на работу бухгалтером, был заключен и подписан Трудовой договор с испыт. Прошло полгода, и вдруг неожиданно я узнаю, что была принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы 3 года , что умышленно было скрыто работодателем, так как до выхода сотрудницы оставалось 7 месяцев.

Кто бы пошел на такую работу главным бухгалтером на такой срок? Вот она по телефону выразила свое намерение выйти немедленно на работу, и я вынужденна была написать заявление на увольнение с формулировкой в связи с выходом основного работника из декрета. В трудовой никакая запись не проставлена на сегодняшний момент. Обратилась в Трудовую инспекцию о мошенничестве работодателя с трудовым договором.

В самом трудовом договоре есть пункт, что условия ТД могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменном виде. А он был изменен на срочный с его стороны а фактически на руках у меня первоначальный вид на неопределенный срок. Что посоветуете в такой ситуации? При такой форме увольнения с обманом со стороны работодателя, вправе ли я рассчитывать на выходное пособие, в связи с тем, что устраивалась на постоянной основе, а не временно, и потеря работы была неожиданной.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 августа , Не очень понимаю, почему вы переживаете, если в вашем ТД не указано, что он срочный и не указано, что вы приняты в соответствии со ст.

Мошенничество со стороны работодателя

И зачем, было писать какие-то заявления со своей стороны, это ваша грубейшая ошибка, получается, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. В общем, вы допустили сами грубейшую ошибку. Вы ведь должны понимать, что если это был срочный ТД, то он расторгается не на основании ваших заявление об увольнении, а расторгается в соответствии со ст. У вас выход теперь один, не ждите ответа из ГИТ, тем более ваши трудовые отношения расторгнуты, у вас путь только в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.

Направления мошенничества при трудоустройстве

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 августа , И я уверена, что суд примет вашу сторону. Это проблема работодателя, что он допустил ошибку при заключении ТД. Вы в соответствии с вашим ТД приняты на постоянную работу, как основной работник. А то, что в результате должность занимают два работника, а это не ваша проблема, а работодателя. Но, еще раз повторяю, вы допустили грубейшую ошибку, написав заявление об увольнении.

Единственное, за что можно зацепиться, что вы указали, что причина это выход на работу другого работника, но это идет в разрез с содержанием в вашем ТД, вот на это и напирайте, что вас вынудили написать это заявление, что вы были уверены, что вы и являетесь основным работником, тем более и ваш ТД об это говорит. Валеева Светлана 3 августа , Только вот к сожалению, иск о восстановлении на работе не возможен, так как основной сотрудник уже вышел из декрета и занимает мою должность И вот я в затруднении: Или на пункт в Договоре о том, что изменения в Договоре могут быть только по соглашению сторон и письменно отражены, и тогда требовать денежную компенсацию за расторжение по соглашению сторон: Буду очень благодарна за ответ!

А в суд подавать на восстановление и то, что с вами был подписан ТД на неопределенный срок, то есть бессрочный. Не нужно указывать, что с вами был подписан ТД незаконно, он был подписан законно, подписан на неопределенный срок.

Удивительно, но факт! В некоторых случаях они стоят в оживленных местах и предлагают людям заказать у них по каталогу двери или что-то ещё. Устроилась на работу бухгалтером, был заключен и подписан Трудовой договор с испыт.

А дальше, работодатель вынудил вас написать заявление на увольнение, типа, как будто выходит основной сотрудник, что вы и написали в вашем заявление, однако, вы были приняты по ТД бессрочному и вас именно вынудили написать это заявление, ввели в заблуждение. А еще, чтобы что-то называть, работодатель должен сначала согласиться. Но, к сожалению, наглость и лживость этого "работодателя" не знает предела.

Удивительно, но факт! Разумеется, что никто вам прямо не скажет, что вы будете раздавать листовки или заниматься бродячей торговлей.

Надо было ему временно "заткнуть брешь со сдачей отчетов ,деклараций на определенный промежуток времени, вот он и соврал про вакансию до выхода основной сотрудницы она в курсе оказывается была этого обмана Ему на данный момент нужно было только мое увольнение и все. Ни о каких переговорах он даже слышать не хотел, называя все шантажом. А сейчас ушел в глубокое подполье Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 августа , В общем, я вам все сказала, у вас есть ТД на руках, там все прописано и это основной документ для работника.

Хотите, обращайтесь в суд, хотите, примите ситуацию, как она есть, тем более вы сами написали заявление на увольнение. Больше мне добавить по вашей ситуации не чего. Решила подавать исковое заявление в Суд с формулировкой "о выплате выходного пособия за нарушение условий трудового договора работодателем" Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 августа , Подскажите пожалуйста, как правильнее оформить дополнение к уже поданному иску о возмещении морального вреда. Хочу еще внести пункт о взыскании неполученного заработка за время задержки трудовой книжки.

Это лучше сделать до того как назначат слушание дела или можно перед началом, т. И в какой форме оно оформляется образец Спасибо! Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 августа , Анонимно 15 сентября , Могу ли я хадатайствовать к суду, чтобы они сами сделали запросы по моей трудовой и диплому , или это только сам работодатель может делать а суд откажется.

Просто, он меня уже оболгал перед одним бывшим работодателем и поэтому категорически ему конкретно не хочу давать разрешение на запросы. А как еще подтвердить то, что я законопослушный гражданин с правильными документами я в затруднении. Или он обязан в суд уже придти с заключением в подлоге? Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 сентября , Не очень понимаю, что такое подлог трудовой книжки, и как этот подлог проверить. А проверить образование возможно, так, что можете заявить ходатайство, если суд сочтет нужным, что это как-то меняет дело, то проверку проведут.

Однако, если вы предоставили подложные документы, не могли занимать ту должность, которую исполняли, то для этого в законе есть статья для увольнения, это не означает, что работодатель узнал о подлоге, мог действовать в отношении вас нарушая закон. Диплом проверяется запросом в учебное заведение, кстати, при приеме на службу в ведомственные силовые структуры, дипломы проверяются обязательно.

Так, что диплом проверить возможно, а трудовую книжку, даже не понимаю, если только сделать выписку из ПФР по лицевому счету, там будут указаны все организации, где вы работали официально, которые за вас уплачивали страховые взносы. Или под "трудовой" вы имели в виду - трудовой договор? В общем, делайте ходатайство, пусть делают проверку диплома, если это каким-то образом влияет на вашу ситуацию и решение суда.

Только, подлог диплома, это означало бы увольнение вас в соответствии с законом, но не те беззаконные действия, который допустил работодатель в отношении вас. Получается,что мне в суде придется доказывать не вину работодателя по нарушению, а только лишь защищаться от его нападок? Просто слова его в данной ситуации будут иметь какой то вес? И уже с ответами официальными предьявлять такого рода претензии и обвинения?

Понятно, что работодатель тянет время. А я бы на вашем месте, заявила бы судье, что спор идет о том, срочный или бессрочный ТД, и было ли законное основание уволить вас по п.

мошенничество со стороны работодателя сомневался, что

А вопрос о дипломе, о его подлоге к предмету трудового спора данного не имеет отношения, а поэтому, вы считаете, что работодатель затягивает сроки трудового спора, но вы не против, чтобы диплом был проверен. Вот так заявите, посмотрите, что судья ответит. Иногда решения судебные удивляют сильно. В общем, что вам заявить судье, я указала выше. Красной нитью он хочет именно обвинять в подлоге документов, да еще приплести сюда кражу документов в общем всех собак навешать Может ли он аппелировать именно когда дело коснется существа вопроса, что он случайно подписал вместо срочного простой ТД-будет ли это иметь значение?

А трудовой договор является документом, который является основным документом трудовых отношений ст. Он подписывается в двух экземплярах, выдается на руки второй экземпляр, а поэтому, работодателю не надо что-то выдумывать, чего просто не может сделать работник, а что может сделать только работодатель, так как именно в его руках вся власть, все документы и т. Диплом, если хотят, то пусть проверяют, но на тот вопрос, который рассматривается в суд это не может повлиять, так как спор идет о срок ТД, а также, о правомерности уволить по п.

И, что работодатель делает все, чтобы затянуть процесс. Ваши советы очень нужные,буду им следовать! Попозже отпишусь, как в этой ситуации поведет себя судья. Валеева Светлана 16 сентября , Снова обращаюсь к Вам за консультацией! В судебном заседании появились новые обстоятельства. Он подал новый иск, что из- за за моих жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру и суд у него случилось "расстройство здоровья" хотя сам здоровый как бык и прилепил к иску круглую сумму из стационара.

Плюсом повесил на меня услуги нанятого адвоката, тоже на круглую сумму. Что по этому поводу говорит судебная практика? Неужели работники,которые идут в суд за правовой защитой получают "в нос" от работодателей суммы их адвокатов и суммы их мнимых лечений? Пожалуйста, как Вы думаете про этот поворот дела? Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 сентября ,

Удивительно, но факт! Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать.

Читайте также:

  • На меня написали заявление в полицию о мошенничестве что делать
  • Оказание первой помощи пострадавшим при дтп
  • Развод супругов имеющего ребенка до года
  • Оценка источников образования имущества