Главная | Автоюрист | Гражданско правовой договор на оказание бухгалтерских услуг образец

Договор оказания бухгалтерских услуг


Договор оказания бухгалтерских услуг "Упрощенная система налогообложения: Довольно часто работодатели намеренно заключают гражданско-правовой договор вместо соответствующего ситуации трудового договора, преследуя собственные цели - не предоставлять работнику всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Он хочет сэкономить на выплате отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, оплате больничных и других выплатах, положенных работнику предприятия. Таким образом, от правильной квалификации правоотношений и заключения нужного договора зависит то, какими правовыми актами будут регулироваться отношения и, соответственно, какими правами и обязанностями будут обладать стороны: Трудовой и гражданско-правовой договоры: Их сходство объясняется тем, что оба договора охватывают правовое регулирование процесса труда.

При этом сложившиеся в хозяйственной практике формы организации труда настолько сближают эти две формы правового регулирования отношений в сфере найма труда, что грань между ними становится недостаточно четкой. И заказчика в гражданско-правовом договоре, и работодателя в трудовом договоре вынуждает к заключению договора потребность в деятельности какого-либо специалиста, однако способы удовлетворения этой потребности различны. Разграничение по предмету договора. Во-первых, разграничение осуществляется по предмету.

Предметом трудового договора является сам труд в процессе его осуществления. В соответствии же со ст. То есть предметом здесь выступает результат труда, воплощенный в конкретной вещи, а не процесс труда. Отношение к штату предприятия. Во-вторых, заключение трудового договора предполагает включение работника в хозяйственную сферу работодателя, в штат.

Так, например, работник должен соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в организации, другие правила внутреннего трудового распорядка. В случае их нарушения предусматриваются соответствующие дисциплинарные взыскания. По отношению к субъекту гражданско-правовых отношений таких обязанностей не установлено: Кроме того, по трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, то есть в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности, квалификации.

Трудовая функция обязательно указывается в трудовом договоре ст.

Образец договора оказания бухгалтерских услуг (заполненный бланк)

В гражданско-правовом договоре же регламентируются количественные и качественные характеристики предмета труда, то есть той вещи, которая должна быть создана в результате трудовой деятельности, а не то, как этот результат должен быть достигнут. Это подтверждает и тот факт, что завершение работы по договору подряда фиксируется в акте выполненных работ. Различным является и действие сравниваемых договоров во времени.

Трудовой договор носит длящийся характер, и выполнение сторонами взятых на себя обязательств не прекращает действие договора. Кратковременное действие такого договора может иметь место, когда он носит срочный характер, при этом он заключается строго в случаях, прямо предусмотренных ст. Гражданско-правовой договор прекращает действовать с момента выполнения сторонами взятых на себя обязательств в устанавливаемые сроки после подписания акта. По трудовому договору работодатель должен организовать труд работника, создать ему необходимые условия труда, обеспечить охрану труда.

Эти обязанности предусмотрены ТК РФ. Могут быть установлены дополнительные обязанности работодателя непосредственно в трудовом договоре. При этом невключение в него каких-либо прав и обязанностей, закрепленных правовыми нормами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, так как они поименованы в ст. По гражданско-правовому договору заказчик не несет подобных обязанностей.

Помимо этого, по трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату с установленной ТК РФ периодичностью не реже чем каждые полмесяца - ст. Она определяется заранее на основании оценки живого труда и не может быть ниже гарантированного минимума. По гражданско-правовому договору выплачивается вознаграждение за результат в размере, согласованном сторонами. В случае гибели или повреждения результата труда, созданного по договору подряда, до передачи его заказчику подрядчик теряет право требовать за него вознаграждение ст.

Если подобные происшествия происходят с какой-либо вещью, создаваемой в рамках трудового договора, то это не влияет на получение работником заработной платы. Трудовой договор носит личный характер, то есть стороной трудового договора в качестве работника выступает физическое лицо, которому запрещается перепоручение своей работы другому лицу. Сторонами гражданско-правового договора могут быть как физические, так и юридические лица.

Кроме того, в соответствии со ст. Таким образом, по договору подряда удовлетворение интереса заказчика обеспечивается результатом работы подрядчика, по трудовому же договору интерес предпринимателя заключается в выполнении работником определенной трудовой функции, характеризуемой специальностью, квалификацией и должностью. Иными словами, в регулировании трудовых отношений делается акцент на регламентацию процесса труда, в то время как в подряде он смещен на регламентацию достижения и передачи результата труда заказчику.

Подписаться на рассылку

Производным является признак подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка либо иного упорядочения его деятельности со стороны работодателя. Подрядчик же как самостоятельно хозяйствующий субъект не зависит от заказчика при определении способа выполнения заказа и достижения результата.

Кроме того, подрядчик выполняет работу из собственных материалов, своими силами и средствами, рискует не получить вознаграждение за выполненную работу при случайной гибели или повреждении ее результата, то есть за свой риск. По трудовому договору работнику вознаграждение должно быть выплачено, даже если выполненная им работа не привела ни к какому положительному результату, ибо оплате, хотя бы и в минимальном размере, подлежит сам процесс выполнения работы. Наконец, все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю.

Вещи же, созданные по договору подряда, до момента их передачи заказчику принадлежат на праве собственности подрядчику. Оказание услуг и трудовые отношения Особую сложность представляет разграничение гражданско-правовых отношений по оказанию услуг и трудовых отношений, особенно когда в качестве услугодателя выступает гражданин.

никогда Гражданско правовой договор на оказание бухгалтерских услуг образец его

Предмет как трудовых, так и гражданских отношений проявляется в физической форме труда. Однако трудовые правоотношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-правовые отношения охватывают именно результат деятельности услугодателя. Для разграничения трудовых и гражданских отношений следует принять во внимание их характер - длящийся или разовый.

Если гражданин приглашается для оказания услуг в течение определенного периода времени неделя, месяц, год , причем оговаривается выполнение им определенной трудовой функции домработница, шофер, няня , то налицо трудовые отношения. Если же речь идет о выполнении разового, конкретного задания обслужить больного, погулять с ребенком и т.

В действительности вопросы квалификации возникающих в данных случаях отношений представляют серьезные трудности и могут решаться различными специалистами по-разному. Следует отличать от трудовых и гражданско-правовые отношения длящегося характера: Особенность этих отношений заключается в том, что между врачом или адвокатом и лицами, которые пользуются их услугами, существует принципиальная договоренность о том, что в случае необходимости требуемые услуги будут оказаны именно этим врачом или адвокатом.

Если такое соглашение носит возмездный характер, то между сторонами имеется трудовой договор и оплата производится не за конкретно оказанную услугу, а за тот период времени, в течение которого стороны связаны соответствующим соглашением. Однако в большинстве случаев граждане предпочитают обращаться к услугам врача или адвоката лишь при необходимости и, соответственно, оплачивать выполнение конкретного поручения по ведению дела в суде, лечению больного и т.

В остальное же время стороны не связаны отношениями гражданско-правового характера. Существенные условия трудового договора Рассмотренные особенности определяют в итоге содержание трудового договора, которому посвящена ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, и указанные приложение и соглашение являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Существенные условия гражданско-правового договора Для того чтобы четко различать трудовой договор и гражданско-правовой договор подряда по признаку тех положений, которые должны быть отражены, рассмотрим существенные условия последнего. Как и в любом договоре, в договоре подряда должен быть определен предмет.

Предметом является результат работы подрядчика, который носит овеществленный характер. В соответствии со ст. Наряду с предметом должны быть указаны сроки выполнения работ, в противном случае договор считается незаключенным. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы промежуточные сроки.

Удивительно, но факт! В случае изменения каких-либо из указанных реквизитов Стороны обязаны заблаговременно уведомлять другую Сторону о соответствующих изменениях. Составление комплекта квартальной и годовой бухгалтерской финансовой отчетности, налоговых деклараций, отчетных форм во внебюджетные фонды и органы государственной статистики, составление сведений по НДФЛ, персонифицированному учету, расчет налогов и других обязательных платежей; 1.

Если другое не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, то подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Однако важно обратить внимание на то, что указанные в п. То есть можно сделать вывод, что существенным условием договора подряда является только срок окончания работ. Положение о цене договора. Также в договоре подряда обычно содержатся положения о цене или способе ее определения, хотя это и не является существенным условием договора: Поскольку как для заказчика, так и для подрядчика цена является весьма важным аспектом, представляется целесообразным рассмотрение правовых норм, регулирующих данный вопрос.

В том случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, она приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком. Цена работы смета может быть приблизительной или твердой. При отсутствии каких-либо указаний в договоре подряда она считается твердой.

Договор ГПХ с бухгалтером

Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине повышается определенная приблизительно цена работы, то подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты выполненной части работы. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

Он не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик - ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика - расторжения договора.

Статья ГК РФ регулирует так называемые случаи экономии подрядчика. Когда его фактические расходы оказались меньше тех, которые учитывались при определении цены работы, он сохраняет право на оплату работ по цене, предусмотренной договором подряда, если заказчик не докажет, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ.

В договоре подряда может быть предусмотрено распределение полученной подрядчиком экономии между сторонами. Помимо рассмотренных условий, стороны могут включать в договор любые другие положения, которые сочтут необходимыми. При этом нужно помнить, что для отдельных видов договора подряда ГК РФ устанавливает и иные положения как существенные.

Для признания расходов по гражданско-правовому договору для целей налогообложения обязательным условием является подписание акта выполненных работ оказанных услуг. Возможность изменения квалификации договора судом пример из арбитражной практики Рассматривать содержание трудового договора и гражданско-правового договора подряда важно потому, что довольно часто работодатели, желая уклониться от исполнения всех обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, заключают гражданско-правовой договор при наличии фактических трудовых отношений.

Однако уже из содержания положений самого договора можно сделать вывод о характере существующих отношений независимо от конкретного наименования документа. Кроме того, в ст. Решением Красноярского районного суда Астраханской области от Постановлением Президиума Астраханского областного суда от

несколько Гражданско правовой договор на оказание бухгалтерских услуг образец почему

Читайте также:

  • После развода оставить ребенка с мужем
  • Заявление приставам о приостановлении исполнительного производства
  • Кража денежных средств формула